Description

Video in ENG with PL translation, so it can be interesting also for non-polish persons. Descripton is only in PL: Przebudzenie “From Coach to Awakener” – 6xDVD – Robert DiltsCoaching to proces pomagania drugiej osobie, mający na celu dotarcie do jej szczytowych mozliwości.Polega on na rozwijaniu silnych stron tej osoby, pomoc w pokonywaniu wewnętrznego oporu i przekroczeniu ograniczeń oraz ułatwianie funkcjonowania w zespole.Efektywny coach obserwuje zachowanie osoby, udziela jej wskazówek i prowadzi do doskonalenia tego zachowania w konkretnych kontekstach oraz sytuacjach. Implikuje to promowanie rozwoju kompetencji behawioralnych osoby poprzez uważną obserwację i udzielanie informacji zwrotnej.Pojęcie coachingu w sensie edukacyjnym pochodzi od koncepcji nauczyciela, który “przeprowadza” ucznia przez egzaminy. Coach oznacza “prywatnego nauczyciela”, kogoś, kto instruuje lub trenuje ucznia/wykonawcę, zespół uczniów lub kieruje strategią zespołu.Za słownikiem Meriiam-Webster’s Dictionary, bycie coachem określa się jako “intensywne trenowanie kogoś przez instruowanie i demonstrację”. W ostatnich latach, poczynając od lat 80-tych, pojęcie coachingu przyjęło znacznie szersze i uniwersalne znaczenie. Coaching osobisty, executive coaching i life coaching dostarczają wsparcia na wielu różnych poziomach: zachowań, umiejętności, przekonań, wartości czy nawet tożsamości. Te nowe i bardziej wszechstronne formy coachingu – coaching osobisty i executive coaching – mogą być określane jako Coaching przez duże “C”.Coaching przez małe “c” skupia się bardziej na poziomie zachowań, odnosząc się do procesu pomocy osobie w osiągnięciu lub doskonaleniu konkretnego zachowania czy działania.Coaching przez duże “C” odnosi się do pomagania ludziom w efektywnym osiąganiu celów w całym spektrum poziomów. Kładzie nacisk na wzmocnieniu tożsamości i wartości oraz urzeczywistnianiu marzeń i celów. Spektrum narzędzi i umiejętności koniecznych by być prawdziwym Coachem przez duże “C”, takim, który pomaga ludziom z sukcesem zmieniać się, rozwijać i ewoluować na różnych poziomach można scharakteryzować przez poniższe role:Przewodnictwo i OpiekaPrzewodnictwo i Opieka odnoszą się do dostarczania wsparcia oraz dbałość w odniesieniu do środowiska, w którym zmiana ma miejsce. Przewodnictwo jest procesem kierowania osoby ścieżką prowadzącą od jakiegoś stanu aktualnego do stanu pożądanego. Przewodnictwo zakłada, że przewodnik był tam wcześniej i zna najlepszą drogę (lub przynajmniej jakąś drogę) do osiągnięcia stanu pożądanego. Bycie opiekunem lub “kuratorem” niesie w sobie zapewnienie bezpieczeństwa i wsparcie środowiska. Bycie opiekunem cechuje się uwagą skierowaną na zewnętrzny kontekst i zapewnieniem, że to co jest potrzebne, jest dostępne bez zewnętrznych zakłóceń.CoachingJak wspomniano wyżej, coaching tradycyjny (czyli coaching przez małe “c”) koncentruje się na poziomie behawioralnym (zachowań). Uwaga jest tutaj skupiona na pomocy osobie w osiągnięciu lub poprawie danego zachowania. Metody coachingu na tym poziomie bazują głównie na modelu treningu sportowego, promując świadomość zasobów i możliwości oraz rozwój świadomej kompetencji poprzez uważną obserwację i feedback.NauczanieNauczanie odnosi się do pomocy osobie w rozwoju zdolności i umiejętności poznawczych. Ogólnie, celem nauczania jest wspomaganie ludzi w rozwoju kompetencji i “umiejętności myślowych” odpowiednich dla danej dziedziny uczenia się. Nauczanie koncentruje się wokół nabywania ogólnych umiejętności poznawczych, bardziej niż na konkretnych zachowaniach/działaniach w danej sytuacji. Nauczyciel pomaga osobie rozwinąć nowe strategie myślenia i działania. Nacisk w nauczaniu kładziony jest bardziej na nabywanie nowej wiedzy niż na doskonalenie własnych wcześniejszych dokonań.MentoringMentoring oznacza wskazywanie osobie drogi, poprzez wiarę w tę osobę i docenianie jej pozytywnych intencji, tak by sama odkryła własne nieuświadomione dotąd kompetencje, przekroczyła wewnętrzne opory i przeszkody. Mentorzy pomagają kształtować lub w pozytywny sposób wpływają na przekonania i wartości, poprzez “rezonowanie” z nimi, pozwalając na ukazanie się bądź ujawnienie wewnętrznej mądrości osoby, często przez własny przykład mentora. Mentoring tego rodzaju często bywa uwewnętrzniony jako część osoby, tak, że zewnętrzna obecność mentora nie jest już dłużej potrzebna. Ludzie idą przez życie mając w wielu sytuacjach “wewnętrznych mentorów” za doradców.Sposoring”Sponsorowanie” jest procesem dostrzegania i doceniania (“widzenia i błogosławienia”) esencji tożsamości drugiej osoby. Sponsoring obejmuje poszukiwanie i ochronę wewnętrznego potencjału innych osób, skupiając się na rozwoju tożsamości i kluczowych wartości. Efektywny sponsoring jest rezultatem zaangażowania w promowanie i rozwijanie czegoś, co jest już w osobie lub w grupie obecne, jednakże nie manifestowało się dotąd w swej pełni. Osiąga się to przez stałe wysyłanie komunikatów takich jak: Istniejesz. Widzę Cię. Jesteś wartościowy. Jesteś ważna/niezwykła/wyjątkowa. Jesteś mile widziany. Należysz do nas, do tego miejsca. Masz coś do wniesienia. Dobry “sponsor” kreuje kontekst, w którym inni mogą działać i rozwijać się w swej pełni. Sponsorzy zapewniają warunki, kontakty i zasoby, które pozwalają sponsorowanej grupie lub osobie skoncentrować się na rozwoju jej własnych talentów i umiejętności.Przebudzanie (ang: Awakening)Przebudzanie wykracza poza coaching, nauczanie, mentoring i sponsoring, włączając i obejmując poziom wizji, misji i duchowości. Ten, który niesie przebudzenie (ang. Awakener) wspiera osobę, dostarczając kontekstów i doświadczeń, dzięki którym ta osoba odkrywa w swoim wnętrzu i wynosi na powierzchnię najgłębsze poczucie miłości, jaźni i ducha. Ta, która niesie przebudzenie “budzi” innych przez swą własną pełnię i spójność.http://www.malymikrokami.pl/?6,from-coacha-to-awakenera-6xdv…Keep seeding and have fun .